领导风格对组织人力资源效能作用机制研究

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【作者】 尹晓峰

【摘要】 人力资源管理是人与企业绩效关系的中间变量,人只有在与通过诱发员工行为产生优势的实践相结合时,才是有效的,没有有效的人力资源管理,企业的竞争优势难以实现。当前企业管理中越来越突出“人”的战略性作用,人力资源管理效能越来越受到理论界和企业界的关注。影响人力资源管理效能的因素有很多,本文关注三个非常重要的变量:领导风格、组织气氛和组织变革。在中国本土情境,企业领导的领导风格无疑与人力资源管理效能有着重要联系,本文综合西方典型的领导风格—变革型领导、交易型领导和华人企业中典型领导风格—家长式领导,探讨不同领导风格对人力资源管理效能的影响。在组织层面,组织气氛为组织强化了支持人力资源管理的环境,而国内这方面研究仅局限在对人力资源管理效能的微观或单项性视角效果,而且组织气氛对领导风格与战略性人力资源管理...

【关键词】 领导风格;人力资源管理效能;组织气氛;组织变革;

中国博士学位论文全文数据...

2015年 04期

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