女大学生就业中的性别歧视现状研究——以杭州市下沙大学城高校为例

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【作者】 吴雨露;

【摘要】 高等教育大众化的趋势和普通高校的持续扩招,使得女大学生在校比例大幅增加。然而,文化水平的提高并未有效促进女性平等就业。社会对两性的刻板印象和女性自我认识的偏差等因素,导致女大学生处于男女不平等就业的窘境中。基于这样的社会现象,本文以杭州市下沙大学城高校为例,通过问卷的发放和文献检索,对调查数据进行相关分析,来说明女大学生就业中的性别歧视现状,为后期研究奠定基础。

【关键词】 女大学生;就业;性别歧视;现状;

“决策论坛——决策理论与...

2016年

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