多管齐下 破解女大学生就业“四难”

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【作者】 本报记者 江芸涵

【摘要】 四难:就业机会“难”,求职过程“难”,薪资待遇“难”,工作地位“难”$$   成因:一些用人单位的性别歧视,产业结构失衡,高校专业设置与就业市场之间差距等$$      建议:探索建立女性生育基金补偿制度和生育保险险种,引导用人单位与高校“订单式”培养$$  今年我省将有33万高校毕业生,创历史新高。此数字显示出更加激烈的大学生就业竞争态势。“特别是近年来女大学生就业压力大,如何保障女大学生就业机会公平,已成为政府、社会、学校、女大学生都无法回避的现实问题。”不少代表委员呼吁,政府有关部门应该拿出有效举措,与高校一起保障女大学生公平就业。$$  就业领域存在性别歧视女大学生就业面临“四难”$$  “当前,女大学生就业机会‘难’与理想持平,求职过程‘难’获尊重礼遇,薪资待遇‘难’与...

【关键词】 女大学生就业;四难;求职过程;性别歧视;用人单位;新生劳动力;女性生育;产业结构失衡;保险险种;川农大;

四川日报

2013年

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