领导风格与员工敬业度的关系研究

当前位置: 首页> 职场素养提升 >敬业之心

【作者】 朱莉;

【摘要】 员工敬业度作为影响企业成败的关键因素之一,得到越来越多的学者的研究关注。在回顾总结前人对于员工敬业度的基础上引入领导风格变量,通过调查问卷的形式,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨管理者的领导风格对于员工敬业度的影响,对于企业从管理者的角度找出最适于提高员工敬业度的领导风格,增强企业在市场中的竞争力具有重要的价值和意义。

【关键词】 员工敬业度;领导风格;关系;统计分析;

齐鲁师范学院学报

2014年 01期

【下载次数】194|
分享到:

“没有功劳有苦劳”,你被这句话骗了多久?

235

1. 敬业精神的价值及其培育

敬业精神是指人们以高度的责任感和使命感,对自己所从事事业的积极投入和执着追求的文化精神。它作为一种特殊的社会意识现象,是一定社会文...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (博士...》

2. 信仰·理性·克制·敬业·成功——读马...

韦伯强调宗教伦理对个人的经济心态形成和发展的深刻影响,因此有了韦伯命题:资本主义精神产生于新教伦理。根据韦伯的研究,“现代资本主义...

《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》

3. 当代敬业精神的价值及其培育

发展社会主义市场经济,是转型时期中国社会的必然选择。市场经济的滚滚洪流推动着我国经济、政治、文化、科技的迅猛发展,也引起了人们精神...

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (硕士...》
咨询 帮助