莫让职业规划成“鸡肋”

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【作者】 吴春锋

【摘要】 开展青年员工职业生涯规划,不仅能有效降低人力资源运营成本和青年员工职业发展成本,而且可以促使青年员工与农行同成长共命运,其作用不言而喻。但是,笔者调研发现,一些基层行对青年员工职业生涯规划存在搞形式走过场等现象,使得职业生涯规划在青年员工眼里变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,一定程度上挫伤了青年员工的积极性和上进心。因此,建议基层行应建立青年员工职业生涯规划长效推进机制,帮助青年员工快速成长成才。$$从职责分工、行为引导、业务辅导、评估考核、锻炼培养等方面入手,建立青年员工职业生涯规划管理机制。在开展此项工作过程中,基层行要根据青年员工的个人兴趣、特长以及工作需要,有针对性地指导大家制定既符合个人发展特点又符合组织需要的职业发展规划,要重点指导新入行大学生员工正确认识自我,放平心态摆正位置,...

【关键词】 青年员工;员工职业生涯;人力资源;食之无味;弃之可惜;岗位轮换;工作环境;职业成长;发展成本;个人兴趣;

中国城乡金融报

2015年

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