基于职业发展需要的组织及自我职业生涯管理研究

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【作者】 岳蕾

【摘要】 大量职业生涯管理的研究都是从组织和个人两个方面开展,缺乏从一个统一的角度去研究组织职业生涯管理和自我职业生涯管理之间的关系。本研究试图从职业发展需要的角度去探讨如何使组织和个人职业生涯管理统一起来。本研究首先了解我国企业员工职业发展需要的构成,然后探讨通过哪些自我职业生涯管理与组织职业生涯管理可以帮助我国企业员工实现其职业发展需要,以及组织的供给与个人的需求之间的不匹配对员工的心理与行为产生的影响。本研究以我国企业员工为对象,通过对北京、上海、杭州等8城市的企业员工进行问卷调研,共发放问卷369份,回收317份,有效问卷285份,运用SPSS10.0统计软件包分析,得出以下结论:1.我国企业员工的个人职业发展需要由发挥才干提高绩效、职业规划与探索、技能学习与提高、外在成就获得以及资深专家地位...

【关键词】 职业发展需要;职业生涯管理;组织;个人;

中国优秀博硕士学位论文全...

2005年 06期

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